Kuidas saavutada tugev töökultuur

See, et töökoha hea õhkkond ja kogukonnatunne aitab töötajatel end paremini tunda, ei tohiks üllatusena tulla. Head suhted tööl muudavad meid stressi suhtes vastupidavamaks, kui seisame silmitsi väljakutseid esitavate ülesannetega. See muudab meid produktiivsemaks ja tõenäoliselt jäädakse oma tööandja juurde pikemaks ajaks. Võib-olla kõige olulisem on, et see muudab tööl käimise nauditavamaks ja inimesed lähevad hea tujuga tööle. Väikeste muudatuste tegemisega saad anda panuse, et töötajad oleksid töökohal õnnelikumad.

Puhkeruum on keskne koht suhtlemiseks ja töösuhete loomiseks. Midagi nii lihtsat, nagu töötajatele puuviljade pakkumine, võib töökeskkonda oluliselt muuta. See annab inimestele lisapõhjuse jalgu sirutada ning võimaldab spontaanseid kohtumisi ja vestlusi söögilaua juures. Mugav diivan või kott-toolid kontoris annab töötajatele võimalusi mugavalt puhata, lõõgastuda või kolleegiga vestelda vabamas õhkkonnas. Spetsiaalne puhkeruum parandab nende heaolu, kes mõnikord peavad veidi üksi aega veetma, kui töötatakse avatud kontoris.

Kui annad oma töötajatele võimaluse ise otsustada, kas nad soovivad töötada kodus või kohapeal, suurendad tõenäoliselt nii nende produktiivsust kui ka meelitad ettevõttesse uusi töötajaid. Kui aga paku hübriidtööd, on veelgi olulisem luua ja säilitada tugev ettevõttekultuur. Täna oleme kõik hästi teadlikud sellest, kui lihtne võib olla tunne, nagu oleksid töökollektiivist välja jäetud, kui töötad suurema osa ajast eemalt. Üks lihtne viis, kuidas vähendada ohtu, et keegi tunneb end tõrjutuna, ja muuta öhkkond kaasavamaks, on pidada kõik koosolekud digitaalselt, isegi kui kodus töötab ainult üks inimene. Ühine e-kiri või grupichat võib samuti aidata luua ühtsust ja luua töötajate vahel suhteid.